员工交了社保可以不发工资吗

员工交了社保可以不发工资吗

社保与工资的关系

员工交纳社保并不等同于员工的工资。社保费用是由企业单位和员工共同承担的，因此，它实际上是企业单位和员工共同承担的结果，并非由员工自己的全额工资支付。

员工社保缴纳标准

员工的社保缴纳金额应按照其工资来计算。如果员工的工资低于当地最低社会保险缴费基数，则按照当地最低缴费基数缴纳；如果员工的工资高于当地最高社会保险缴费基数，则按照当地最高缴费基数缴纳。例如，如果你的缴费基数是1500元，则社保应按照1500元来缴纳，这是合法的。

社保缴费基数范围

社保缴费基数范围是最低缴费基数的60%至最高缴费基数的300%。各单位企业根据自身与员工的经济情况，在规定的范围内选定员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保缴纳就合规。

企业与员工的社保责任

实际上，企业需要承担较大部分的员工社保缴费比例。这部分费用完全由企业承担，与员工的工资没有直接关联。因此，从直观角度考虑，员工的工资不应扣除企业单位承担的社保费用。然而，员工个人的社保费用是从自己的工资中扣除的。

员工与企业的关系

企业的利润实际上是由员工创造的。员工作为企业的主体，为企业创造了效益。企业通过员工创造的效益来发放工资和缴纳社保。可以这样理解，员工为企业创造了效益，而企业通过承担社保待遇回报员工，这也可以视为员工的工资待遇。然而，企业愿意支付多少工资是由企业决定，而不是由员工自行决定。