劳动争议仲裁案：飞行员辞职问题引发的纠纷

案情概述

该劳动争议仲裁案是今年**航空公司发生的第三起飞行员因辞职问题将单位诉至劳动仲裁机构的案件，而全国范围内类似案件已有六十余起。该案中，飞行员魏某要求单位解除劳动合同并索赔五百余万元，此金额在全国劳动争议案中也是罕见的。

背景信息

魏某于1986年从飞行学院毕业，成为**航空公司的一名飞行员。1996年11月，他与**航空公司签订了一份无固定期限的劳动合同。

辞职申请及公司回复

2004年12月15日，魏某以个人原因提前30天书面辞职。12月27日，**航空公司回复称不同意魏某的辞职请求，并要求将此批复通知魏某。

工作物品交回及劳动关系解除手续

2005年1月，魏某将个人工具、手册、登机牌等工作物品交回单位，并由单位工作人员签收保管。此后，魏某多次要求单位办理解除劳动关系的手续，但单位一直未予办理。

仲裁申请及反诉

魏某向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。他认为，根据劳动法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系，无需征得用人单位同意。然而，在2005年4月4日的仲裁庭审理期间，**航空公司提出反诉，要求驳回魏某解除劳动合同的要求。如果仲裁庭判决解除劳动关系，则**航空公司要求魏某支付违约金78万元、培训费350万元和赔偿金100万元。

公司辩称及特别授权代理人回应

**航空公司在答辩及反诉状中称，根据双方劳动合同约定，除法定解除合同情形外，一方要求解除劳动合同应与另一方协商一致。双方签订的是无固定期限劳动合同，在约定的服务年限内，除合同约定的终止事由外，任何一方无权单独解除合同。魏某违反约定解除合同，应向**航空公司赔偿违约金、经济损失，并支付培训费用和招收费用。在上述费用未结清前，魏某无权要求**航空公司办理相关手续。然而，魏某的特别授权代理人指出，《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》明确规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过30天后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应予办理。此外，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中也明确规定，对于未约定合同期限的职工提出与单位解除劳动关系的，用人单位应按服务期限递减支付相应的培训费用。魏某已超过**航空公司规定的5年服务期限，因此，**航空公司应办理解除劳动合同手续。

公司总经理观点

**航空公司总经理，一位出身飞行员的人士表示，飞行员与其他工种有着特殊区别，国家需要投入巨资培养一名合格的飞行员。如果飞行员频繁辞职，对国家来说相当于国有资产的流失。对于国有航空公司来说，如果飞行员纷纷离职，将严重影响航空运输业的正常运转和飞行安全，给国有航空公司造成巨大损失。他认为，虽然劳动法规定了劳动者有单方面解除劳动合同的权利，但同时也规定了违约赔偿责任。他认为，竞争中挖走人才的做法是不正当的，会导致飞行人才严重流失，威胁和制约我国民航运输事业的良性发展。他呼吁国家尽快出台相关规定，实现航空专业人才的合理有序流动。