公司不和员工续签合同会如何

公司不与员工续签合同的法律后果

一、用人单位提出不续签合同

根据《劳动合同法》第四十四条规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。具体而言，如果劳动者在工作一年后被要求不续签合同，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。然而，如果劳动者在提出续签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签，则视为违法行为，用人单位应支付劳动者两个月的工资作为赔偿金。

二、劳动者不续签合同

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者不续签合同时，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则不享有经济补偿金。

无固定期限劳动合同的规定

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的概念，它是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

根据该法第十四条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位在劳动者工作满一年后未与其订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不续签合同的经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订合同，劳动者不同意续订固定期限劳动合同；

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。