对辞退重大疾病员工怎么规定

重大疾病劳动法规定

医疗期内解除劳动合同的违法性

劳动者在重大疾病病假期间，如果医疗期尚未结束，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同将被视为违法解除。劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

医疗期后解除劳动合同的合法性

劳动者在重大疾病病假期间，若医疗期已过，用人单位选择与劳动者解除劳动合同属于合法解除。然而，用人单位仍需支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。若用人单位未支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的步骤

步骤一：提交劳动仲裁申请

前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。需准备的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份。在部分地区，还需提供用人单位的工商登记信息。

步骤二：立案和举证期

提交材料后，劳动仲裁委将在5个工作日内给予立案，并确定双方的举证期。劳动仲裁委不收取任何费用。举证期结束后，将进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解无果，劳动仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。若对裁决书不服，可以向法院提起诉讼。

步骤三：自行处理或远程指导

在申请劳动仲裁期间，可以选择自行处理，无需请当地律师代理。我可以为您提供远程指导，将相关法律文书写好并发送给您，您只需打印即可，同样能够胜诉。

步骤四：不影响新单位工作

申请劳动仲裁期间，不会耽误您去新单位工作。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条规定：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

根据第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退职工的类型

过失性辞退

过失性辞退是指在劳动者存在过错的情况下，企业无需提前30天通知即可即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要包括以下情形：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
• 被依法追究刑事责任的。

预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要包括以下情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。