被公司辞退竞业协议还有效吗

竟业限制的适用范围和条件

根据《劳动合同法》的规定，竟业限制适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这些人员范围，则竟业限制条款将无效。

经济补偿金的支付与竟业限制的执行

对于被解除劳动合同的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果单位向其支付了经济补偿金，他们需要遵守竟业限制条款。如果劳动者违反竟业限制约定，将需要向单位支付违约金。

然而，如果单位未支付经济补偿金，则视为单位违约，劳动者无需继续遵守竟业限制。

竟业限制的期限

竟业限制的期限根据劳动合同的约定执行，但最长不得超过两年。

竟业禁止协议的约定与补偿

竟业禁止是指通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在特定单位任职期间兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。竟业禁止的约定可以通过法律规定或双方签订的协议实施。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竟业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竟业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

补偿金的支付方式和生效条件

如果用人单位未约定竟业禁止的经济补偿金或未实际支付该经济补偿金，则竟业禁止约定条款对劳动者无效。

对于解除劳动关系后的竟业禁止约定，只有按月支付经济补偿金才能生效。如果单位不支付经济补偿金，则竟业禁止约定不生效。

公司对员工的辞退权力

在员工入职试用期内，员工可以提前三天向公司提出辞职。而公司只有在发现员工存在相关问题的情况下，才可以辞退员工。入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工存在问题，就有权辞退员工，而员工没有特别的救济途径。

而对于已经转正的正式员工，辞职需提前一个月向公司提出，否则需要赔偿公司的损失。公司不能随意辞退员工，只有在转正后，公司才需要依照劳动合同法的规定解除劳动合同。此时，劳动者才有权向申请劳动仲裁或提起诉讼。