被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议法律知识

被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗

点击数:18 更新时间:2020-05-25

 
77202
在现实生活中劳务派遣是一种新的用工方式,劳务派遣由用人单位将劳动者派遣到用工单位,以完成某一工作为限的用工方式,那么被派遣的员工与用工单位的人是不是同工同酬的?下面由手心律师网律师为读者进行相关知识的解答。

被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗

依据劳动合同法的规定,用工单位将劳动者派遣到用人单位后,被派遣的劳工和用工单位的劳动者实行的是同工同酬的权利。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

延伸阅读
  1. 试用期被无辜辞退的补偿问题
  2. 劳动合同解除与终止都有何不同
  3. 未签订劳动合同如何索取补偿
  4. 能要求支付双倍工资的情形有哪些呢
  5. 关于调岗降薪的法律规定有哪些

劳动争议热门知识

  1. 工作时间未中断工作年限是不是连续计算
  2. 公司法人变更可否要劳动补偿
  3. 拒不支付劳动报酬罪的谅解书怎么写
  4. 申请纠纷调解时效多长
  5. 劳动诉讼一般证据种类范围有哪些
  6. 劳动仲裁过后如何上诉
  7. 小区绿化“缩水”业主如何维权
劳动争议知识导航

劳动争议解决解决方案

  1. 劳务派遣中的损害责任是如何规定的
  2. 签订不定期限劳动合同之首次签订或者重新签订劳动合同
  3. 用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同
  4. 签订不定期限劳动合同情形之连续两次订立固定合同
  5. 工作不想做了需要预告解除吗
  6. 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果
  7. 劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本