劳动争议裁决书问题的解决方案

工会劳动争议调解委员会的工作职责

一、劳动争议调解委员会的组成

劳动争议调解委员会是根据《劳动法》和1993年11月5日劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》设立的，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，人数通常为5至7人，不得少于3人。

二、工会劳动争议调解委员会的职责

1. 调解本企业内发生的劳动争议。

2. 检查督促争议双方当事人履行调解协议。

3. 对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

三、劳动争议调解的原则

1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解。

2. 对当事人在适用法律上一律平等。

3. 同当事人民主协商。

4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

四、劳动争议调解的期限和结果

1. 劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。

2. 当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

3. 劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。

五、劳动争议的分类

劳动争议可以按照以下几种标准进行分类：

1. 根据劳动争议当事人人数的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

2. 根据劳动争议的内容，可分为因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3. 根据当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。