外企害怕有劳动纠纷吗

劳动争议解决的程序和方式

一、协商解决

劳动争议发生后，当事人应当通过协商解决的方式来消除矛盾，找出解决争议的方法。协商解决是一种被国家认可的解决劳动争议的方式，但并非必经程序。如果当事人不愿意协商或协商不成，他们有权申请调解或仲裁。

二、企业调解

当劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解成功，双方当事人应当自觉履行调解书中的协议（调解书本身并没有法律约束力）。如果在申请之日起三十天内无法达成协议，则视为调解失败。在规定的期限内（60至90天），当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人不愿意调解或者调解后反悔，他们也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁

一般情况下，劳动争议由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。如果发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区，那么由职工所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人对仲裁裁决不服，他们应当在收到裁决书后的15日内向当地人民法院提起诉讼。如果在规定的期限内不提起诉讼，裁决书即产生法律效力，当事人应当按照规定的期限履行调解书和裁决书。

四、法院判决

如果当事人对仲裁裁决不服，他们可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼法的程序对双方当事人进行民事调解。如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人即刻生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服，可以在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。