带薪年休假可以申请休几天

带薪年休假的申请和天数

根据中国劳动法的规定，员工在工作满一年后可以享受带薪年休假。员工可以根据自己的需要申请休假。根据工作年限的不同，员工享受的带薪年休假的天数也不同。具体来说：

工作年限不满10年：

员工在累计工作满1年但不满10年时，可以享受5天的带薪年休假。

工作年限满10年但不满20年：

员工在累计工作满10年但不满20年时，可以享受10天的带薪年休假。

工作年限满20年：

员工在累计工作满20年时，可以享受15天的带薪年休假。

带薪年休假的法律保障

带薪年休假是指员工在连续工作一年以上后，可以享受一定时间的带薪假期。中国劳动法对带薪年休假作出了原则性规定，但没有具体规定休假的时间和操作办法，而是要求国务院制定相应的具体办法。

根据2007年12月7日中国国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》，带薪年休假从2008年1月1日起开始实施。这个法律条例为员工的带薪年休假提供了法律保障。对于员工应该休但未休的年休假天数，雇主应根据员工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

然而，根据2013年12月的统计数据显示，全国范围内实施带薪休假制度的比例不足30%，大部分仍然停留在纸上福利的层面。

带薪休假制度的推行和旅游资源的利用

推行带薪休假制度可以让人们自由选择出游的时间和地点，从而客观上分流短时间内集中的旅游客源。这样一来，不仅可以缓解假日旅游部门面临的巨大压力，还能在一定程度上解决平时旅游部门因客源不足而面临的问题。带薪休假制度的推行有助于充分利用旅游资源，实现资源的有效配置。