法定年假补偿规定

用人单位未安排职工休假的补偿

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应根据具体生产和工作情况，以及职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。如果用人单位因生产和工作特点确有必要跨年度安排年休假，可以跨1个年度安排。如果用人单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意，可以不安排职工休年假。

未安排年休假补偿

根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排了职工休年休假，但职工因个人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

带薪年休假（年休假）的概述

带薪年休假是指劳动者在连续工作一年以上后，享受一定时间的带薪假期。中国劳动法对带薪年休假做出了原则性规定，但没有具体规定休假时间和操作办法，而是委托国务院制定相应具体办法。自2008年1月1日起，国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，为职工带薪年休假提供了法律保障。

年休假的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定：- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天年休假；- 职工累计工作已满20年的，享有15天年休假。国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。需要明确的是，累计工作已满1年不满10年指的是个人累计的工作年限，而不仅仅考虑在一家单位的工作年限。