承包商拖欠农民工工资怎么办

农民工工资被拖欠的解决途径

根据我国相关法律的规定，农民工工资被承包商拖欠的情况下，农民工可以与承包商进行协商解决。如果协商不成，农民工有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段

劳动保障监察通过日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等方式进行。如果人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，并需要进行调查处理的，应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对于因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案，迅速与有关部门合作处理。

解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包括：

1. 警告
2. 责令改正
3. 经济赔偿
4. 罚款
5. 加收滞纳金
6. 停产整顿
7. 由工商部门吊销营业执照
8. 由公安部门执行拘留
9. 交由司法机关追究刑事责任
10. 其他法律、法规规定的处罚