超过仲裁时效，仲裁委员会仍可受理案件

超过仲裁申诉时效的劳动争议是否受理的问题

根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会一般不予受理。然而，在特定情况下，当事人超过规定的申请仲裁时效的原因可能是不可抗力或其他正当理由，此时仲裁委员会应当受理。

不可抗力的定义与适用范围

不可抗力是指无法预料、无法克服的事件，包括自然灾害（如地震、火灾、水灾、风暴等）和社会原因导致的现象（如战争等）。这些事件都是当事人无法主观控制和防止的。

其他正当理由的认定

《企业劳动争议处理条例》对"其他正当理由"没有具体规定，仲裁委员会主要根据具体情况来认定。例如，当事人因疾病或向有关部门反映问题而超过时效的情况，都可以作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。

总之，如果劳动争议超过仲裁申诉时效是由不可抗力或其他正当理由导致的，仲裁委员会有权酌情受理。因此，并非所有超过申诉时效的劳动争议都会被拒绝受理。