劳动争议60日期限何时算起

工伤致残的时效问题

根据我国《劳动法》第八十二条的规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然而，这里的60日内并不是指事故发生之日起60日内，而是指劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。

劳动争议仲裁的时效规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会应根据《劳动法》第八十二条的规定，对于超过60日限的仲裁申请作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。

因此，对于工伤致残的时效问题，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果超过了这个时限，仲裁委员会将不予受理。不过，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。