劳动争议诉讼案件举证的注意事项

劳动争议案件的证据要求

一、用人单位的法人资格证明

原告和被告应当提供用人单位的法人资格证明，包括法定代表人的身份证明。

二、授权委托书

如果需要委托他人代理诉讼，原告和被告应当提供授权委托书。

三、劳动合同

对于合同工，原告应提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。对于固定工、临时工、季节工和农民轮换工，原告应提供能够证明劳动关系的证明材料。

四、劳动争议仲裁裁决书

原告和被告应提供劳动争议仲裁委员会的裁决书，或者如果超过劳动争议仲裁时效的，提供不予受理案件的通知书。

五、劳动争议事实根据

原告和被告应提供劳动争议发生的事实根据，包括劳动争议的发生过程、争议的内容以及能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料。

六、解决争议的法律依据

用人单位应提供解决劳动争议的法律依据，包括适用的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称以及适用的条款、款项、项目。如果依据是本单位的内部规定，应提供该规定的正本及复印件。

附件一：开除纠纷

1、开除处理决定书；

2、被开除者错误事实的证据；

3、开除处理程序方面的证据材料，包括企业负责人的意见、职代会的讨论决定、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。

附件二：除名纠纷

1、除名处理决定书；

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；

3、除名处理程序方面的证据材料，包括职代会的讨论、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。

附件三：辞退纠纷

1、辞退处理决定书；

2、被辞退者违纪的事实依据；

3、辞退处理程序方面的证据材料，包括工会意见、职代会的审议记录以及是否发放《辞退证明书》的证据。

附件四：辞职纠纷

1、辞职申请书；

2、审批手续以及是否批准辞职的决定书。

附件五：自动离职纠纷

1、自动离职的事实根据；

2、自动离职审批手续以及处理决定书。

附件六：劳动报酬纠纷

1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准，包括确定工资的标准、最低工资以及工资的形式；

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；

3、对于直接受理追索劳动报酬纠纷的情况，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（如果没有合同，应提供付出劳动的数量以及报酬计算的证据）。

附件七：履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷，应提供衡量劳动者劳务的数量标准、质量标准以及未完成指标、任务的证据；

2、因试用期、合同期限而产生的纠纷，应提供是否有非法延长试用期的证据，以及用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限以及单位解除合同的证据；

3、因工资、劳动纪律产生的纠纷，可以参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷的举证要求。