劳动争议仲裁制度改革的思考

一、调整劳动争议处理程序

根据《劳动法》规定，我国目前采用的是“一调一裁二审”的单轨处理程序。劳动争议发生后，当事人必须先申请劳动争议仲裁，仲裁结果不服才能向人民法院起诉。然而，这种处理程序已经不适应劳动争议处理工作的需要。为了保护当事人的诉讼权利，应建立“裁审分轨，各自终局”的双轨劳动争议处理程序。当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，但只能选择其中一种方式。选择仲裁的案件，经过两次裁决后成为终局裁决；选择起诉的案件，经过两次审理后为终局判决。这样的双轨制度保障了当事人的自由权利，提高了劳动争议解决的效率和质量。

二、加强劳动争议仲裁的监督机制

目前，劳动争议仲裁的监督主要依赖于仲裁机构自身的内部监督，缺乏必要和有效的外部监督机制。为了改善这种情况，应在立法上建立仲裁监督机制。同时，扩大监督的范围，增强劳动争议处理的透明度，鼓励广大群众参与仲裁旁听和公开审理。此外，新闻媒体等社会监督也应发挥重要作用。对于发现错误的仲裁文书、违反法定程序的仲裁机构以及违法乱纪的仲裁工作人员，应该在司法上得到严格的制裁，使仲裁向着司法化发展。

三、扩大劳动争议仲裁的受理范围

当前，劳动争议仲裁的受理范围较窄，一些劳动者因受限于受理范围而得不到保护。为了更好地维护劳动者的利益，劳动争议仲裁制度应该扩大受理范围，将与劳动者权益有关的争议都列入仲裁受理的范围。这样可以全面调整劳动关系，更好地维护劳动者的合法权益。综上所述，劳动争议仲裁制度的改革和完善是为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，促进经济的健康持续发展。通过调整劳动争议处理程序、加强监督机制和扩大受理范围，可以提高劳动争议解决的效率和质量，更好地维护劳动者的利益，促进社会的稳定和经济的健康发展。