劳动争议仲裁决生效后的救济程序

终止劳动关系的仲裁程序

一、提交申请书

当劳动者与用人单位就终止劳动关系无法达成一致时，劳动者可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动者应当书面提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。

二、仲裁受理

劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应当在作出决定后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。

三、开庭审理

劳动争议仲裁庭应当在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。

四、仲裁调解

劳动争议仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，通过查明事实促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、仲裁裁决

劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。