劳动争议管辖权的内容

一、阶段的管辖

根据国务院《企业条例》规定，劳动争议的管辖权主要分为仲裁阶段和诉讼阶段，两者存在一定的区别。管辖地的确定取决于辖区的不同，特殊情况需要特殊对待。根据《企业条例》规定，县、市、市辖区的仲裁委员会负责解决本行政区域内发生的劳动争议。如果企业与职工不在同一个仲裁委员会的管辖地区，那么由职工所在地的仲裁委员会处理。因此，如果职工和企业在同一个辖区内，劳动争议将由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖。如果企业和职工分别属于不同的辖区，那么以职工的工资关系所在地的劳动争议委员会为管辖地，即以发放工资的单位所在地为准。然而，上述规定常常给职工带来不便。例如，某公司在北京设立办事处，以北京公司的名义在上海招聘职工，工资由北京公司发放。如果发生争议，按照规定，劳动争议将由公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对上海的职工来说是非常不方便的。因此，劳动部曾发布文件对此类情况作出新的解释，规定可以由劳动地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方在相关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动仲裁的管辖地存在几种情况，一是工资关系所在地，二是劳动合同履行地，三是劳动合同约定的管辖地。另外，由于设区的市往往设有市级劳动争议仲裁委员会，同时各辖区也设有劳动争议仲裁委员会。根据劳动争议仲裁委员会内部规定，同一市的企业可能属于市级劳动争议仲裁委员会管辖，也可能属于辖区劳动争议仲裁委员会管辖。

二、诉讼阶段的管辖

根据最高人民法院的司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖只有两个选择，一是用人单位所在地，二是劳动合同履行地。根据自己的需要，原告完全可以自由选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件在诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁时的管辖地没有必然联系。也就是说，诉讼阶段不以劳动仲裁机构所在地的法院为管辖法院。举例来说，北京某公司在上海设立办事处，并以北京公司的名义招用劳动者在上海工作，劳动合同由北京公司签订并发放工资。如果职工在上海提起劳动仲裁，裁决后用人单位不服，可以在北京公司所在地的基层人民法院提起诉讼。此时，劳动者不需要跑到北京公司所在地的法院进行应诉。为避免这种情况发生，建议劳动者可以主动争取先发制人，提前在自认为合适的法院提起诉讼（即使劳动者认为裁决是合法公正的）。例如，在上海有管辖权的法院提起诉讼，即使单位在北京公司所在地的法院提起诉讼，按照规定，后受理的法院应将案件移送至先受理的法院审理。如果北京公司没有提起诉讼，而劳动者认为劳动仲裁裁决书合法公正，可以选择撤诉，使劳动仲裁裁决恢复法律效力，避免劳动者需要跑到北京进行应诉的风险。以上是关于劳动争议管辖权的内容，希望对您有所帮助。