劳动争议管辖权的范围

一、仲裁阶段的管辖

根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。根据上述规定，劳动争议的仲裁管辖如下：如果职工和企业都在同一个辖区，那么由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖。如果企业和职工分别属于不同的辖区，则以职工的工资关系所在地的劳动争议委员会管辖，即以发放工资的单位所在为管辖地。然而，上述规定在某些情况下可能给职工带来不便。例如，某公司在北京设立了一办事处，在上海招聘了职工，工资由北京公司发放。按照上述规定，发生争议时，公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对上海的职工提起申诉非常不方便。为解决这类情况，劳动部曾发文做出新的解释，规定劳动地的劳动争议仲裁委员会可以管辖，也可以根据劳动关系双方当事人在仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动仲裁的管辖现在有几种情形：一是工资关系所在地，二是劳动合同履行地，三是劳动合同约定的管辖地。此外，由于设区的市往往设有市级劳动争议仲裁委员会，同时各辖区也设有劳动争议仲裁委员会，根据劳动争议仲裁委员会内部规定，同一市的企业可能属于市级劳动争议仲裁委员会管辖，也可能属于辖区劳动争议仲裁委员会管辖。

二、诉讼阶段的管辖

根据最高人民法院的司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖仅有两个选择：一是用人单位所在地，二是劳动合同履行地。原告完全可以根据自己的需求自由选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件在诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁时的管辖地没有必然联系。换句话说，诉讼阶段不以劳动仲裁机构所在地的法院为管辖法院。举例来说，北京某公司在上海设立办事处，并以北京公司的名义招用劳动者在上海工作，劳动合同由北京公司签订并发放工资。如果职工在上海提起劳动仲裁，裁决后用人单位不服，可以在北京公司所在地的基层人民法院提起诉讼。此时，劳动者需要前往北京公司所在地的法院应诉。

劳动争议仲裁管辖地的确定

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。