一、经济性裁员的法定条件

1. 濒临破产的情况

根据法律规定，企业在濒临破产并被人民法院宣告进入法定整顿期间时，可以进行裁减人员的行为。

2. 生产经营发生严重困难

当企业的生产经营发生严重困难，并达到当地政府规定的严重困难企业标准时，也可以进行裁减人员的行为。

此外，企业在进行裁减人员时，必须严格遵守法律和相关规章规定的程序。只有在具备法定条件的前提下，并按照法定程序进行裁减人员，才能被视为合法的，从而有效地解除与职工的劳动合同。

二、用人单位裁员的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位在濒临破产并进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难且确有必要裁减人员的情况下，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。在向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。

根据该条规定，用人单位在依据上述情况裁减人员时，如果在六个月内需要招聘新员工，应优先录用被裁减的人员。在这里，“报告”一词仅指向工会或全体职工说明情况，并无批准的含义。而“优先录用”则表示在同等条件下，被裁减的人员应优先被录用。