被公司裁员可获得的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定

根据《劳动合同法》第四十七条规定，被裁员的劳动者有权获得经济补偿。根据规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，经济补偿按照一年计算。工作时间不满六个月的，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。企业应以书面形式通知劳动者关于经济补偿的具体金额。

具体赔偿金额的计算

为确定具体的赔偿金额，劳动者需要准确计算在企业工作的时间。如果在该企业工作的时间不满两年六个月，劳动者应获得两个半月工资的赔偿。如果工作时间达到两年六个月或以上，劳动者应获得三个月工资的赔偿。然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，企业应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。

额外支付

除了上述赔偿金额外，如果企业未提前三十日书面通知劳动者本人，企业还应额外支付劳动者一个月的工资。

试用期员工的权益

劳动法关于经济补偿的规定适用于试用期员工和正式员工，即使在试用期被裁员，劳动者同样有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工作时间超过六个月但不满一年的劳动者应获得一个月工资的经济补偿。工作时间不满六个月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果企业未提前一个月书面通知劳动者被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。