厂裁员临时工的经济补偿问题

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂需要裁减人员时，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么临时工在被裁减后是有权获得经济补偿的。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，如果出现以下情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以进行裁减人员的决策：(一)根据企业破产法进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在裁减人员时，应优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。根据第一款的规定，用人单位在裁减人员后六个月内重新招聘人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者根据第三十八条的规定解除劳动合同；(二)用人单位根据第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三)用人单位根据第四十条的规定解除劳动合同；(四)用人单位根据第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六)根据第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。