怀孕期间公司降工资合法吗
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怀孕期间公司降工资合法吗

点击数:21 更新时间:2023-12-25

 
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女职工的劳动保护

1、孕妇的工资保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《女职工劳动保护规定》第四条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,并且不得降低女职工的基本工资。

2、女职工禁忌劳动范围

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条和《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号的规定,女职工在怀孕期间禁止从事以下工作:- 超过国家卫生标准的铅、贡、苯等有毒物质浓度作业;- 抗癌药物及乙烯雌酚生产的制药作业;- 作业场所放射性物质超剂量的作业;- 人力进行土方和石方的作业;- 强体力作业;- 伴有全身强烈振动的作业;- 需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业;- 高处作业等。

3、劳动时间安排

根据《女职工劳动保护条例》的规定,女职工在怀孕期间有以下劳动时间安排:- 怀孕期间不得延长劳动时间;- 一般不得安排怀孕女职工从事夜班劳动;- 如果怀孕女职工不能胜任原劳动,用人单位应根据医务部门的证明,减轻其劳动量或者安排其他劳动;- 怀孕7个月以上的女职工,应安排适当的休息时间和减轻工作。此外,怀孕女职工在劳动期间进行产前检查的时间应算作劳动时间,并按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。对于在生产第一线的女职工,应相应地减少生产定额,以保证产前检查时间的安排。如果用人单位违反以上规定,女职工可以要求补足,如果用人单位拒绝补足,女职工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,女职工还可以以降低工资为理由解除劳动合同,并要求经济补偿。
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