调岗降薪的法律规定和处理方法

一、调岗降薪的法律规定

根据《劳动法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据该规定，用人单位想要对工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，这属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因此不具备法律效力。

二、劳动者应对调岗降薪的应对方法

(1) 与人力资源部门沟通：劳动者首先应与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因，核对是否符合当初签订的合同条款，是否存在违反的情况，如工作内容、工作地点、工作薪资等。企业在进行调岗降薪时，应提前通知员工，并进行工作交接，以确保工作的顺利进行。最终确定用人单位是否存在违法行为。(2) 谨慎处理：如果用人单位希望通过调岗降薪的方式促使劳动者自动离职，劳动者应谨慎对待。由于工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。(3) 投诉用人单位：如果用人单位未经劳动者协商就单方面作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的部门投诉。用人单位在未经协商的情况下单方面调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处用人单位的违法行为。(4) 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以直接向劳动地或用人单位住所地的仲裁委员会申请，要求用人单位履行劳动合同。在等待仲裁期间，劳动者应继续在单位工作。劳动争议仲裁委员会在查明用人单位未经与劳动者协商的情况下作出调岗降薪决定时，通常会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。劳动者需要理性应对用人单位的单方调岗降薪行为，通过合法的方式维护自己的权益，使自己的利益最大化。