调岗未调薪企业要承担什么责任
点击数：14 更新时间：2023-12-08
阿-峰于2004年8月进入**饭店工作，2009年10月与**饭店签订劳动合同，约定阿-峰任大堂副经理，合同期二年。2010年6月10日，**饭店以综合考核的方式将阿-峰调到总台领班，维持原待遇。阿-峰签收了调岗文件，但在6月19日起拒绝上班。
厦门市劳动仲裁委裁决阿-峰与**饭店自2010年6月20日解除劳动关系，**饭店支付阿-峰工资1000元。阿-峰不服仲裁裁决，将案件诉至厦门市思明区法院。思明法院认为，**饭店调整阿-峰岗位符合用人单位用工自主权，阿-峰拒绝工作安排并不符合劳动合同法规定。法院支持**饭店支付阿-峰工资1000元。
阿-峰不服一审判决，向厦门市中级法院上诉，请求**饭店支付经济补偿金10800元。厦门中院认为，**饭店调岗违反劳动合同约定，根据劳动合同法规定，用人单位未提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。根据阿-峰工作年限，**饭店应支付经济补偿金10800元。
企业对员工调岗不调薪是否违法，要根据劳动条件是否改变进行实质性审查。用人单位可以根据用工自主权对员工的岗位进行适当调整，但不能违反劳动合同约定提供的劳动保护或劳动条件。劳动合同法规定，单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应采用书面形式。
在本案中，**饭店将阿-峰的岗位从大堂副经理调整为总台领班，虽然薪资、工作地点和环境没有明显变化，但大堂副经理无需上夜班，而总台领班每月需要上夜班5至6天。这种工作时间差异对阿-峰的日常生活有较大影响，改变了劳动合同约定的劳动条件。因此，**饭店应支付阿-峰经济补偿金。
用人单位在劳动关系存续期间，可以根据用工管理权对员工的岗位、薪资和工作内容进行调整。劳动合同法规定，变更劳动合同应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。
在本案中，**饭店未与阿-峰签订任何补充协议，仅以通知的形式让阿-峰签收。单位内部通知与合同意义上的协商一致不同，用人单位未经协商一致和签订补充协议，只要求劳动者签收通知，不符合劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位通知只能视为单位的单方行为，不产生合同变更效力。