调岗降薪离职补偿金的计算方法

依据劳动合同法规定的经济补偿

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当劳动者因为调岗降薪而被迫离职时，用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动者在该单位工作满一年，用人单位需要支付一个月的离职前十二个月平均工资，最高不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，用人单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但支付的年限最高不超过十二年。在上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

用人单位随意调岗降薪的处理方式

根据劳动法规定的劳动报酬修改原则

有时候，员工可能会接受调职或调岗的决定，但不能接受降低劳动报酬的情况。根据劳动法第十九条和第十七条的规定，劳动报酬作为劳动合同的必要条款，对于劳动关系双方都具有约束力。当要对劳动报酬进行修改时，应当遵循平等自愿和协商一致的原则。因此，用人单位单方面降低员工的劳动报酬属于单方面修改劳动合同的行为。员工在知道或应当知道工资降低之日起六十天内可以提起劳动仲裁申诉。换句话说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位的管理层申辩，也可以向工会反映并要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。然而，员工不能以消极的方式对待用人单位的决定。但是考虑到现实情况中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利反对用人单位不合理的调职或调岗决定，需要进行具体分析。例如，如果用人单位要求一个没有电工资格的员工从事电工作业，该员工完全可以拒绝。根据劳动法第五十五条和第五十六条第二款的规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥和冒险作业。