试用期解除劳动合同的注意事项

劳动合同法第39条第(一)项规定

根据《劳动合同法》第39条第(一)项规定，如果在试用期间发现劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。然而，试用期解除劳动合同并不是随意行为，必须符合法律规定的条件。否则，将被视为违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。

1、合法具体明确的录用条件

用人单位必须事先明确界定合法的录用条件。录用条件必须合法、明确、具体且可操作。首先，应避免违反法律强制性规定的录用条件，例如乙肝歧视或对女性设定婚育方面的条件。其次，不应将录用条件过于笼统或抽象化，而应明确规定岗位要求，并确定衡量是否符合岗位要求的标准。最后，录用条件应综合考虑共性和个性要求。共性要求是指大部分企业和岗位的员工都应具备的基本条件，例如诚实守信。个性要求是指每个企业、岗位或职位都有特殊要求，例如学历或技术能力。共性要求可以通过规章制度明确，而个性要求可以通过招聘公告、劳动合同等与规章制度结合起来明确。

2、事先公示或告知录用条件

用人单位必须事先公示或告知员工录用条件，以确保员工知晓。从法律角度来说，用人单位必须有证据证明员工知道了录用条件。公示的方法包括：(1)在招聘过程中明示录用条件，并要求员工签字确认；(2)在劳动关系建立前，通过发送聘用函明示录用条件，并要求员工签字确认；(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情况；(4)在规章制度中详细约定录用条件，并在劳动合同签订前进行公示，例如作为劳动合同的附件。

3、需有证据证明不符合录用条件

在解除劳动合同时，用人单位必须建立在公正、客观的基础上，而不是凭感觉。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同，就必须提供证据。用人单位必须证明已明确告知劳动者录用条件，并根据录用条件对劳动者进行了考核；必须提供相应证据证明劳动者未达到录用条件；必须告知劳动者考核结果；必须将解除劳动合同的决定送达劳动者。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，企业人力资源管理部门必须严格依法办事，确保工作的细致和完善。

证据的获取和固定需要完善和严格贯彻考核制度。应该结合录用条件对新员工进行动态跟踪考察。在考核过程中，可以进行可量化的硬性指标考核，也可以进行无法量化的考评，并做出评语。

4、解除劳动合同必须在试用期内

用人单位必须在试用期内对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前做出留用或解除的决定，并将决定送达劳动者。实践中，有些用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或在试用期结束后才送达解除决定。这种做法等于放弃了自己的权利。即使公司有充分证据证明员工不符合录用条件，也不能以此为由辞退员工。