实习期员工如何保障自己权益

实习期员工权益保护的重要性

缺乏法律保护导致实习生权益受损

由于实习生权利保护的法律法规缺乏，实习生在实践中往往无法得到充分的法律保护，他们的权益往往受到侵害。因此，签订一份完善的实习协议就显得非常重要，这份协议将成为解决纠纷的重要依据。

实习协议中应包含的内容

为了保护实习生的合法权益，实习协议至少应当对以下事项做出约定：

1. 实习时间的约定：约定每日实习时间不超过8小时。如确因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2. 实习报酬的约定：约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并明确拖欠实习报酬的违约责任。
3. 实习过程中发生伤亡的处理：约定实习单位在实习生发生伤亡事故时，按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免实习生权益受损。
4. 实习生知识产权归属的约定。
5. 纠纷处理方式的约定：约定友好协商及诉讼的处理方式。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，校内利用业余时间进行勤工助学的在校生不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。

实习证明的重要作用

验证职业抉择

实习证明可以帮助大学生在了解自我基础上验证自己的职业抉择。通过在实际工作中的真实体验，大学生可以检验自己是否真正喜欢所选择的职业，并判断自己是否愿意从事这样的工作。实习证明可以及时纠正和反馈职业发展轨迹。

了解目标工作内容

实习证明可以帮助大学生了解目标工作的具体内容。在确定适合文案工作后，实习证明可以让大学生明确文案工作的每日工作内容、核心工作和边缘工作，以及与其他部门的合作关系。通过实践操作，大学生可以明确自己的优劣势。

学习工作及企业标准

实习证明可以帮助大学生了解工作及企业对每个工作内容的要求和标准。大学生应以业内及企业的最高标准要求自己，向业内的一流人物发展。

找到自身职业的差距

实习证明不仅仅是为了落实工作，更重要的是让大学生明确自己与岗位以及职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。通过明确差距并努力弥补不足，大学生可以在实习中获得更多的成长和进步。