试用期公司是否可以随意解除合同
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期法律知识

试用期公司是否可以随意解除合同

点击数:13 更新时间:2024-12-05

 
75079

试用期解除的时限

根据劳动法规定,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位应在试用期最后一天劳动者下班前通知劳动者。过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。

未提前通知的替代金

根据《市条例》第三十二条的规定,如果用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者,自通知之日起30日内,用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为替代金。

用人单位:做好试用期考核管理

录用条件必须告知

根据法律规定,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是劳动者不符合录用条件。然而,用人单位必须事先告知劳动者这个录用条件,而不能进行暗箱操作或内部控制。否则,劳动者可以否定用人单位的解除理由。

一般情况下,如果用人单位未特别告知劳动者录用条件,可以依据招聘广告的内容作为录用条件。

试用期考核管理

不同公司的试用期考核方式各有不同。有些用人单位可能会为进入试用期的劳动者指定导师,由导师给新员工安排试用期工作计划,并最终评分或写评语。

另一些公司会集中安排试用期的新员工进行培训,并通过组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有些公司会综合考虑新员工的导师评估、所在部门的绩效评估以及内外部客户的评价与反馈,形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数,还是一个复杂的综合考核结果,或是上级或导师的评语,用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核,并应保留相关文件。

解除文书的送达义务

无论是否在试用期内解除劳动关系,用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。特别需要注意的是,在试用期内必须在法定时限内送达。

综上所述,由于用人单位在劳动合同解除中承担严格责任义务,应特别注意自身行为的合规性。

延伸阅读
  1. 交通事故赔偿的处理方式
  2. 解除劳动合同工资可以分期发放吗
  3. 试用期离职后当月工资次月发合法吗
  4. 城镇最低收入家庭享有廉租住房权益
  5. 何种情形下担保失效

劳动关系热门知识

  1. 试用期内辞退员工的法律限制
  2. 医保补缴能立即生效吗
  3. 实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
  4. 公司未买社保除要求补交,能获得经济补偿吗
  5. 恐吓欺骗下签订劳务合同是否违法
  6. 香港非法务工如何处罚
  7. a2实习期肇事法院判司机赔偿吗
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 福建省劳动合同范本
  2. 快递物流行业劳动合同模板
  3. 杭州市劳动合同范本
  4. 房地产行业劳动合同范本