试用期最长可以约定多久

劳动法规定试用期的最长期限

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的最长期限不得超过6个月。根据劳动合同的不同期限，试用期的长度也有所不同。具体规定如下：

劳动合同约定期限三个月以上不满一年的

如果劳动合同的约定期限在三个月以上但不满一年，那么试用期的最长期限为一个月。

劳动合同约定期限一年以上三年以下的

如果劳动合同的约定期限在一年以上但不超过三年，那么试用期的最长期限为两个月。

劳动合同约定期限三年以上或无固定期限的

对于劳动合同的约定期限在三年以上或者是无固定期限的情况，试用期的最长期限为六个月。

试用期是否包含在劳动合同期限内

《劳动法》没有明确规定试用期是否包含在劳动合同期限内，这导致一些用人单位只与新员工签订试用合同，而不签订正式的劳动合同。然而，《劳动合同法》明确规定试用期是劳动合同的一部分，不可分割开来。因此，单独签订试用合同是无效的。

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试用期工资的协商

试用期工资的数额由劳动者和用人单位协商确定。然而，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资支付问题

如果劳动者在试用期内工作了几天后离职，用人单位仍然必须支付工资。劳动者已经付出了劳动，因此应该得到相应的报酬。根据劳动法的规定，根据实际工作天数计算，应支付相应的工资。用人单位不能不支付或者少支付试用期工资。

试用期工资争议解决

如果在试用期内，用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。因为试用期是劳动合同期限的一部分，双方已经形成了劳动合同关系，劳动者有权要求支付工资。如果用人单位在试用期内拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。