劳动合同法规定的试用期及签订劳动合同的要求

试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此外，根据第十条规定，建立劳动关系后，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的作用

劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，具有以下重要作用：1. 建立明确的权利义务关系：由于劳动过程的复杂性和多样性，不同行业、单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。国家法律法规只能对共性问题做出规定，无法对当事人的具体权利义务做出规定。因此，签订劳动合同可以明确双方的权利义务关系。2. 促进劳动力资源合理配置：劳动合同作为一种重要手段，有助于实现劳动力资源的合理配置，使劳动者能够根据自身的技能和能力找到适合的工作岗位。3. 避免或减少劳动争议：通过明确约定双方的权利义务，劳动合同有助于避免或减少劳动争议的发生，维护劳动关系的稳定性。

法律体系及其基本概念

法律体系的定义

法律体系，也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是将一个国家的全部现行法律规范按照不同的法律部门进行分类组合，形成一个有机联系的统一整体。

法律体系的基本特征

法律体系具有以下基本特征：1. 部门法的分类：法律体系将不同的法律规范按照法律部门进行分类，形成不同的法律部门或部门法。2. 有机联系的整体：法律体系中的各个部门法之间存在有机联系，彼此之间相互关联、相互制约，形成一个整体。3. 统一性：法律体系是一个统一的整体，各个部门法在法律体系中相互衔接，共同构成了国家的法律规范体系。

法律体系与法系的关系

法律体系是根据法律在结构、形式、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法律在社会生活中的地位等因素对法律进行的基本划分。而法系则是对法律按照不同国家或地区的法律传统、法律制度等内部特征进行的基本分类。因此，法律体系是在法系的基础上形成的，两者之间存在一定的关联性。