试用期内解除劳动合同的补偿问题

试用期内劳动者患病或非因工负伤

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。然而，在解除劳动合同之前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资作为补偿。

劳动者不能胜任工作

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者在试用期内经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。然而，在解除劳动合同之前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资作为补偿。

劳动合同无法履行

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能达成协议，用人单位可以解除劳动合同。然而，在解除劳动合同之前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资作为补偿。

用人单位支付经济补偿的法定情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照法律规定解除劳动合同

如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照法律规定解除劳动合同

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照法律规定解除劳动合同

如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

终止固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其他情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同是不能要求赔偿金的。只有在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法工作，或劳动者经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作，或劳动合同无法履行等情况下，用人单位才需要支付经济补偿。