试用期员工出错责任谁负

试用期员工出错责任的承担

根据具体情况，试用期员工在工作中造成用人单位损失时，责任的承担要根据具体情况而定。若是员工故意造成的损失，责任应由员工承担；若非故意，责任则由用人单位承担损失。

《工资支付暂行规定》的规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

企业约定试用期的期限

企业在约定试用期时，需遵循以下规定：

1. 劳动合同期限在三个月以上的

可以约定试用期，最低起点为一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不得超过两个月。

3. 劳动合同期限三年以上或无固定期限的

试用期不得超过六个月。

需要注意的是，劳动合同期限的长短并非约定试用期的唯一参考标准。在实际操作中，有些工作本身并不需要较长的试用期，例如装卸工、建筑工地小工、力工等职位，仅需三天即可评估。然而，部分用人单位却将试用期规定为三至五个月甚至半年，滥用法定试用期限的上限，加剧了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。因此，在约定试用期时，劳动合同双方特别是劳动者一方应考虑工作的技术要求。对于用人单位而言，若在合理时间内仍无法判断劳动者是否胜任工作，应承担由此而带来的风险。

根据我国《非全日制和固定期限劳动合同法》，固定期限劳动合同中不得约定试用期，只有无固定期限劳动合同可以约定试用期。而意大利法律规定，一般工人的试用期为15至30天，技术人员为3个月，企业管理人员为6个月。