试用期因伤被辞退有补偿吗

试用期因伤被辞退是否有补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因。试用期因伤被辞退的情况下，劳动者有权获得相应的补偿。

工伤认定和医疗期

如果在试用期内发生工伤，用人单位在医疗期内是不能辞退劳动者的。医疗期结束后，用人单位辞退劳动者时应当给予赔偿。此外，用人单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定。如果单位不申请工伤认定，劳动者可以在事故发生后一年内自行申请工伤认定。

试用期解除劳动合同的情形

用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，例如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

经济补偿的支付

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

• 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
• 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
• 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
• 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

提前解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位如果要提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者，并额外支付劳动者一个月工资。以下情形可以提前解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。