企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗
点击数：11 更新时间：2023-10-21
根据《劳动合同法》第40条和第46条的规定，如果劳动者在工作中表现出无法胜任的情况，并经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同的同时应支付经济补偿。
根据第47条的规定，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按照一年计算；如果工作时间不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。