劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理

1. 解除劳动合同的分类

根据解除合同的原因，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。被迫解除是指劳动者因用人单位损害其权益而被迫提出解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。被迫解除劳动合同的劳动者应当获得经济补偿金，而对于因其他劳动者自身原因离职的情况，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则根据法律规定劳动者主动解除劳动合同不应获得经济补偿金。

2. 劳动者单方解除劳动合同的情形

当劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形时，用人单位应当支付经济补偿金：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同；4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同；5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同；6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；9. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同；10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同；11. 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 解除劳动合同经济补偿金的上限

根据劳动合同当事人的协商一致，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于劳动者因疾病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况（患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的除外），用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年在本单位工作的时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金应一次性支付给劳动者。如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，额外经济补偿金数额为经济补偿金数额的50%。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。对于用人单位根据第2、4、5条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的情况，应按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。对于用人单位根据第1、2、3、4、5条解除劳动合同支付经济补偿金时，如果工作时间不满一年，应按一年的标准支付经济补偿金；如果工作时间超过一年但余下的时间不满一年，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。以上是根据当地最低工资标准计算的经济补偿金。