离职补偿金怎么算超过一年

离职补偿金计算方法及标准

1. N+1计算方法

根据劳动合同法规定，离职补偿金的计算采用N+1方法。具体来说，劳动者在本单位工作满一年，将获得相当于一个月工资的经济补偿金。最高补偿期限为十二个月。

2. 解除劳动合同的协商一致

如果劳动合同的解除是由用人单位提出并经双方协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，发放相应的经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付标准

经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 计算月工资的范围和标准

经济补偿金的月工资计算包括劳动者应得的工资，其中包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满12个月的劳动者，将按照实际工作的月数计算平均工资。

工资的定义是指用人单位根据国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。