员工中途离职补偿金怎么算
点击数：8 更新时间：2023-10-12
自从改革开放以来，我国建立起了完善的社会主义市场经济体制，各式各样的企业如同雨后春笋一般在中华大地茁壮成长。而对于企业来说，人才以及员工永远是自身的核心竞争力之一，而更加完善的组织架构以及法律法规可以促进市场以及企业的健康成长，那么在相关规定中，员工中途离职过补偿金怎么算?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
员工中途离职的经济补偿金计算方法
1. 根据工作年限支付经济补偿
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2. 高工资者的经济补偿标准
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
3. 用人单位应支付经济补偿金的情形
在以下情形下，用人单位应支付劳动者经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效。
- 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
