劳务分包合同一式几份
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

劳务分包合同一式几份

点击数:32 更新时间:2020-05-25

 
74412

如果你是劳务派遣公司的员工,则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同,与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者,至少应当持有一份劳动合同。

如果劳务派遣公司将你派遣到其他单位工作,你仍然属于劳务派遣公司的员工、而不属于被派遣到单位的员工。如果现单位不再需要你提供劳动,你仍应回劳务派遣公司。

无效合同的违法分包情形与有效的劳务分包的区别

最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将建筑法和建设工程质量管理条例规定的禁止违法分包相关条款定义为强制性效力性规范,违反规定进行分包订立的建设工程施工合同无效。那么,违法分包有哪些具体表现形式呢? 根据相关法律法规的规定及实际情况,认为符合下列情形之一的,可认定为违法分包,所签订的建设工程施工合同无效:(一)承包人将建设工程主体结构的施工分包给他人完成、实践中,很多违法分包合同是以劳务合同形式出现的,但两者还是具有明显区别。劳务合同一般具有以下特征:(一)实际施工人具备劳务分包企业资质等级标准规定的一种或同种项目的施工资质,承包的施工任务仅是整个规程的一道或同道工序,而不是工程的整套工序、

劳务分包资质有哪些标准

劳务分包资质,原有资质标准共13个专业(木工、焊工、脚手架等等),2015年新资质标准规定劳务13项合并成一个资质,不分类别和专业。

施工劳务企业资质标准

施工劳务序列不分类别和等级。

资质标准:

1、企业资产

(1)净资产200万元以上。

(2)具有固定的经营场所。

2、企业主要人员

(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

承包业务范围:

可承担各类施工劳务作业。

50个技术工人

5个施工岗位人员

1个中级工程师(技术负责人)

延伸阅读
  1. 劳务工程再次转包合同的效力问题
  2. 劳务作业分包合同
  3. 劳务分包资质标准
  4. 建筑劳务分包给个人的效力问题
  5. 外包服务协议

劳动关系热门知识

  1. 儿童是否可以从事暑期工作
  2. 企业应支付受疫情影响的职工报酬
  3. 实习期员工辞职的法律规定
  4. 员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗
  5. 员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式
  6. 试用期因怀孕被辞退的补偿标准
  7. 问题一:员工是否应无条件服从企业的调岗决定?
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 建筑工程劳务分包协议范本
  2. 生产外包劳务合同
  3. 劳务合同承诺书范本
  4. 木工劳务分包合同范本