临时工违纪处理方式

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据相关法律规定，对于属于非全日制用工的临时工，如果出现违反纪律的情况，用工单位有权随时终止用工关系。对于劳动合同用工的临时工，如果违纪情节严重，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

临时工因病请假工资计算方式

通常情况下，员工生病请病假时，按照规定，公司需要支付工资。对于临时工也是一样，不能拒绝支付工资或者扣除工资。病假期间的工资计算需要根据法律规定的工资标准进行。根据实际情况，用人单位在员工病假期间需要按照不低于员工标准工资的60%支付病假工资，但不得低于当地最低基本工资的80%。对于临时工请病假，用人单位也不能扣除工资。用人单位需要根据职工正常工作时间的工资标准确定病假期间的工资，该工资标准应在职工正常工作时间工资的60%至100%之间，并且不能低于当地最低工资标准的80%。需要注意的是，标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括了更多的工资项目，例如奖金、职补等。而基本工资只包括正常工作时间的工资。此外，根据不同的医疗期限，病假期间的工资计算规定如下：1. 患病六个月以内的疾病休假工资：- 连续工龄不满两年的员工，病假工资为前述计算基数的60%；- 连续工龄满两年不满四年的员工，病假工资为前述计算基数的70%；- 连续工龄满四年不满六年的员工，病假工资为前述计算基数的80%；- 连续工龄满六年不满八年的员工，病假工资为前述计算基数的90%；- 连续工龄满八年及八年以上的员工，病假工资为前述计算基数的100%。2. 患病六个月以上的疾病救济费：- 连续工龄不满一年的员工，疾病救济费为前述计算基数的40%；- 连续工龄满一年不满三年的员工，疾病救济费为前述计算基数的50%；- 连续工龄满三年及三年以上的员工，疾病救济费为前述计算基数的60%。需要注意的是，病假工资的计算先按照休假时间（以6个月为标准）划分，再根据员工连续工龄划分档次。