非全日制用工可以被要求出差吗

非全日制用工是否可以被要求出差

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据法律规定，用人单位不能要求非全日制职工出差，因为这与非全日制用工的基本特征不符。具体是否可以要求非全日制职工出差，需要根据双方签订的劳动合同或者其他约定来确定。

出差期间的加班工资计算方法

在出差期间，加班工资的计算方法取决于出差的起始和终止时间是否在法定工作时间内，以及是否涉及双休日或法定节假日。

情况一：出差起始和终止时间都在法定工作时间内

如果出差起始和终止时间都在法定工作时间内，且用人单位有规章制度规定出差补贴，则无论出差是长程还是短程，员工都应按照规章制度规定给予出差补贴。如果出差补贴未规定，则可能引发劳资争议。

情况二：出差起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日

如果出差起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日，根据具体情况进行计算：

• 在途时间在法定工作时间内的部分，按照正常工资进行结算。
• 在途时间在法定工作时间之外的部分，视为额外工作时间，用人单位应支付相应的加班费。对于双休日的服务时间和在途时间，加班费应分别为150%和200%（无法安排补休）。

情况三：出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间在法定工作时间外

对于出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间在法定工作时间外的情况，根据具体情况进行计算：

• 在途时间在法定工作时间外的部分，根据工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，给予相应的加班费。加班费比例分别为150%、200%（无法安排补休）、300%。

情况四：出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或法定节假日

在出差期间跨越双休日或法定节假日的情况下，员工并未提供劳动，而是在出差地休息。因此，用人单位不需要支付额外的加班工资。