员工签订多份劳动合同可能面临赔偿责任

背景

一名全日制打工的员工与另一家单位签订了全日制打工的劳动合同，这种行为可能会导致员工承担沉重的代价。市劳动保障局电话咨询中心负责人指出，全日制员工签订多份劳动合同不仅难以调整根据劳动法的规定，而且如果给原先签订合同的单位造成损失，还将承担直接赔偿责任。

案例

钱某是一名仅28岁的员工，前年9月进入浦东一家外资企业担任业务总监。为了培养业务骨干，公司于去年4月将钱某送到美国进行为期3个月的业务培训。然而，仅仅2个月后，钱某与公司发生劳动争议，双方就原先约定的1年后增薪标准发生了争执。为了发泄不满，钱某在3天内未与原单位打招呼就跳槽，并与新单位签订了劳动合同。这种情况下，原单位不得不匆忙寻找新的总监，并进行工作和人员调整，造成至少15万元的直接经济损失。

法规

根据劳动法的规定，全日制打工的员工只能与一家单位建立劳动关系。如果签订了两个或两个以上劳动合同，员工将承担由此造成的直接损失的赔偿责任。这意味着多签的劳动合同将难以调整根据劳动法的规定，包括劳动保护、社会保险和最低工资等方面的内容。因此，这可能给员工造成损失。

分析

劳动法专家指出，用人单位在招聘员工时，应核实终止、解除劳动合同的证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的证据，方可与其签订劳动合同。如果用人单位雇佣尚未解除劳动合同的员工，并给原单位造成经济损失，除了该员工承担直接赔偿责任外，用人单位也应承担连带责任。用人单位的连带赔偿份额应不低于对原单位造成经济损失总额的70%。因此，后来录用钱某的单位也可能需要承担相应的赔偿责任。