劳动者违法、违约行为的赔偿责任

一、违法行为或违约行为的构成要件

根据相关规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点。首先，劳动者必须存在违法行为或违约行为，即违反劳动合同法规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制。其次，劳动者的违法或违约行为必须造成用人单位的实际损失。最后，劳动者的违法或违约行为与用人单位的损失之间必须存在因果关系。这三个要素缺一不可。

二、劳动者解除劳动合同的违法行为

劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为可能对用人单位的正常生产经营活动造成影响，从而给用人单位带来经济损失。因此，根据劳动合同法的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当对用人单位承担赔偿责任。劳动合同法第三十七条规定了劳动者在解除劳动合同方面的要求和限制，其中规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间和方式。需要注意的是，并非所有情况下劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同都应承担赔偿责任。

三、特定情形下劳动合同的解除

劳动合同法还对一些特定情形下劳动合同的解除作出了特别规定。例如，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位因特定情形导致劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需对用人单位的损失承担赔偿责任。

四、劳动者违反保密事项或竞业限制的行为

劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，劳动合同法充分尊重用人单位和劳动者的意思自治。根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，对用人单位造成损失的，劳动者还应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。

五、用人单位违法解除劳动合同的损失赔偿

如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，劳动者应当赔偿用人单位的实际损失。这包括用人单位招录所支付的费用、为劳动者支付的培训费用（按照双方约定办理），以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

六、总结

劳动者违法、违约行为给用人单位造成损失时，根据劳动合同法的规定，劳动者应当对用人单位承担赔偿责任。劳动合同法明确了劳动者解除劳动合同的要求和限制，并对特定情形下劳动合同的解除作出了特别规定。此外，劳动合同法还允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反约定时应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。