企业技术顾问的合法性问题

劳动争议与聘用合同性质

根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质，确定技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议。如果存在劳动关系，则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；如果不存在劳动关系，则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。

注意事项

在实际操作中，需要注意以下几点：1. 聘请的顾问为退休返聘员工：如果聘请的顾问已经退休，根据《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》。因此，发生的纠纷不属于劳动争议。2. 聘请的顾问为国有性质企业或大型企业的内退人员：如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》。因此，发生的纠纷也不属于劳动争议。3. 聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退：如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退，且与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。

中华人民共和国劳动合同法

第三节 非全日制用工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三节的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

试用期与终止用工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条和第七十一条的规定，非全日制用工的劳动合同双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

小时工资标准与结算支付周期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。