解除劳动关系未送达,是否具有法律效力

解除劳动合同未送达的法律效力问题

一、解除劳动合同决定未送达的争议

关于解除劳动合同决定未送达给王某是否产生法律效力的问题，存在两种不同的意见。一种意见认为，该决定应当被撤销，理由如下：尽管该公司作出的解除劳动合同决定具备事实清楚、适用规定准确的特点，但由于未送达给王某，该决定并未实际产生法律效力，因此应当被撤销。另一种意见认为，该决定应当被支持，理由如下：劳动者何时领取解除劳动合同证明只是决定了劳动者何时有权向劳动争议仲裁委员会提出申请。待劳动者提出仲裁申请后，仲裁委员会应当审查用人单位解除劳动合同的事实依据是否成立、适用法律是否准确。如果上述两方面均成立，则应当支持该决定；相反，如果不成立，则应当撤销该决定。具体采取哪种意见需要根据具体情况来决定。

二、相关知识

1、用人单位支付劳动报酬：用人单位向劳动者支付劳动报酬的行为。

2、用人单位提供劳动条件：用人单位为劳动者提供从事劳动所需要的条件。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所提供的劳动是用人单位业务运作的必要组成部分。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，即使用人单位与劳动者未订立书面合同，但同时具备以下情形的，劳动关系仍然成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成一种等价有偿的关系。然而，这种平等性只体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件和内容可以在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。劳动关系既包含人身关系，又包含财产关系。