农民工拖欠工资问题的解决途径

一、业主或工程总承包企业未结清工程款的情况下

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定，如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致建设工程承包企业无法支付农民工工资，业主或工程总承包企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。垫付的工资金额应以未结清的工程款为限。此外，农民工还有权要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。

二、工程总承包企业违规发包给不具备用工主体资格的情况下

如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程承包企业应承担清偿拖欠工资的连带责任。在这种情况下，农民工可以直接向总承包企业要求支付工资，且不受未结清的工程款的限制。

无故拖欠工资的定义和处理方式

一、无故拖欠工资的定义

无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为。它超过了《**省工资支付规定》规定的支付期限，延期支付或未足额支付劳动者工资。

二、处理方式

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，对于“无故”拖欠工资，劳动部作出了排除性规定。其中明确指出，“无故拖欠”劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。然而，以下情况不属于无故拖欠工资的范畴：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，其他情况下拖欠工资均视为无故拖欠。在处理无故拖欠工资的问题时，被拖欠工资的一方应采取合法的方法来保护自己的合法权益，而不应采取非法手段如绑架或威胁等行为。