公司违法辞退孕妇法院判决

劳动法保护孕妇的规定

根据劳动法第29条的规定，用人单位在解除劳动合同时，不得依据劳动法第26条和第27条的规定辞退劳动者，而其中包括以下情形：(一) 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二) 患病或负伤，在规定的医疗期内的；(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四) 法律、行政法规规定的其他情形。

法院判决原则

法院在处理此类案件时，会根据具体情况做出判决。对于公司违法辞退孕妇的情况，法院会依据劳动法的保护规定，确保孕妇的合法权益得到保障。

用人单位的责任

一方面，用人单位有义务善待怀孕的女职工，履行企业的社会责任。这意味着用人单位应当尊重孕妇的权益，提供必要的支持和保护措施，确保她们在工作中不受到歧视或不公平对待。

企业辞退员工的注意事项

另一方面，企业在辞退员工时，务必树立证据意识，确保所提供的证据充分且合法有效。这是为了避免最终承担更大的法律责任。在辞退孕妇员工的情况下，企业应当确保辞退的合法性，并提供充分的证据来支持其决定。这包括遵循法律规定和程序，确保合同解除的合理性，并避免任何对孕妇员工的不当歧视或不公平对待。

总之，法院在处理公司违法辞退孕妇的案件时，会根据劳动法的保护规定和具体情况做出判决。用人单位应当履行企业社会责任，善待怀孕女职工，并确保在辞退员工时遵守法律程序和提供充分证据，以避免承担更大的法律责任。