解雇或辞职后劳动关系何时终止
点击数：26 更新时间：2024-07-12
1、对于通过协商一致解除劳动关系、合同期满解除劳动关系以及达到解除条件的情况，劳动关系的终止日期应当是协商一致的日期、合同期满的日期或者达到解除条件的日期。
2、对于雇主因为劳动者违反纪律等劳动法第25条规定的原因解除劳动合同的情况，这属于雇主行使单方解除劳动关系的权利。只要雇主合法地行使法定解除权，并且解除通知到达劳动者，该解除行为即产生法律效力。因此，单方解除劳动关系的日期可以是解除通知到达劳动者的日期。
3、根据劳动法第31条规定，劳动者可以单方解除劳动关系。劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应当在书面通知雇主满30天后生效。如果未以书面通知雇主，或者未满30天，劳动关系不会被解除。
1、从雇主的角度来看，劳动关系终止的原因包括：雇员严重违纪；雇员缺乏胜任工作的能力和资格；组织进行裁员；继续雇佣雇员将违反法律规定；其他实质性原因。
2、从雇员的角度来看，劳动关系终止的原因包括：因年龄或健康原因（如精神病）而退休；因各种原因辞职，包括接受新的雇佣合同或移民；雇主违反合同；死亡。
需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方的权利义务完全消失，某些特定内容在劳动关系终止后仍需继续一定时间。