用人单位使用劳务人员有哪些规定

用工需求的特殊情况下使用劳务工的规定

根据用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要的情况，可以采取以下方式使用本市户籍劳动者作为劳务工：

1. 通过劳务型公司输入劳务工

用人单位可以与劳务型公司签订劳务协议，由劳务型公司向用人单位输出劳务人员。在签订劳务协议时，双方应明确以下内容：

• 劳务期限
• 劳务收入，包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等
• 医疗费用及其它福利费用
• 工伤事故的处理责任
• 双方的管理责任

劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担应由用人单位承担的其他义务。

2. 直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员

用人单位可以直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。在与劳务工签订劳务使用合同时，用人单位应到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。

如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续，劳动保障行政部门将对其进行处罚。