劳务合同有期限吗

劳动合同的期限类型

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。具体的期限可以根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定，可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情况下可以要求或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签订劳动合同的注意事项

1. 试用期合同的有效性

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。试用期应包括在劳动合同期限内。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。因此，不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。只签订试用期合同是无效的。但是，试用期合同的无效并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

2. 试用期的最长期限

根据劳动法和劳动合同法的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 资金担保和担保人的问题

用人单位要求新入职员工试用期提供担保时，可能有两种形式：一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。根据我国劳动法的明确禁止，第一种形式是违法的。而对于第二种形式，要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法律明文作出允许或禁止的规定，劳动者可以根据自愿原则选择是否提供担保人。