劳务合同的口头约定是否有效

我国《劳动合同法》对口头劳务合同的规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，口头劳务合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》专门设立了非全日制用工一节，其中包括第六十八条至第七十二条的规定。具体规定如下：

非全日制用工的定义

根据第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

口头劳务合同的订立

根据第六十九条的规定，非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

试用期的约定

根据第七十条的规定，非全日制用工不得约定试用期。

终止用工的通知和经济补偿

根据第七十一条的规定，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工时，不需要支付经济补偿。

最低工资标准的规定

根据第七十二条的规定，非全日制用工的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

劳务报酬结算周期

非全日制用工的劳务报酬结算周期最长不得超过十五日。

订立口头合同时需注意的事项

举证问题

在口头协议产生纠纷时，举证是关键。原告方应该首先证明自己已经完成了合同中约定的内容。根据民事诉讼法的规定，证据种类、证人证言以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用。

规避风险的实践方法

对于亲友之间的口头协议，应慎重选择合同相对人，并对其诚实信用状况进行考察。可以找双方共同的亲戚或者毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商。如果发现对方可能在日后履行合同中遇到困难，最好要求对方提供担保人。在合同履行期间，要及时关注对方的动态，并留下相关证据。对涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以规避潜在的道德风险。双方当事人长期通过口头协议进行合作时，可以通过书面、电子邮件、传真等方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通也可以作为口头合同的有益补充和证明。对于亲友之间口头约定金额较大的借款合同，如果仅进行口头协议且缺乏第三人在场，最好保存银行提供的各种票据，尽量避免使用现金支付。

不宜采用口头协议的情况

随着技术手段的进步，双方通过电子邮件、QQ聊天等方式约定的合同也可以视为书面合同。根据《合同法》的规定，书面形式是指合同书、信件以及数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。与口头协议相比，书面合同能够明确记录当事人之间约定的权利义务，提示当事人适时地正确履行合同义务，并在发生合同纠纷时有助于分清责任，正确、及时地解决纠纷。对于具有标的额大、合同内容复杂、履行期限较长等的合同关系，为慎重起见，应采用书面形式订立，如技术合同、保险合同、委托代理合同、建设工程合同、运输合同等。（原文来源：https://www.itslaw.com/detail?id=430750）